Personalunterstützung

Wenn in vielen Abteilungen eines Unternehmens zunehmend Grabesruhe herrscht, mangelt es der Belegschaft häufig an Dynamik und/oder Motivation. Dieses Szenario tritt nicht selten im Zuge von angekündigten Umstrukturierungen ein, wenn sich die Erkenntnis breit macht, dass Leistung nicht vor Kündigung schützt. Eine qualifizierte Unternehmensberatung bietet auch Personaldienstleistungen an, die sich in einer derartigen Situation im Vergleich zum Status Quo schnell amortisieren können.
Grundsätzlich ist es als fatal einzustufen, wenn Mitarbeiter vorwiegend als Kostenfaktor angesehen werden. Diese Einstellung gedeiht häufig in kleineren und mittelständischen Unternehmen, in denen Personalangelegenheiten ausschließlich als Chefsache betrachtet werden, sofern man von den rein administrativen Bestandteilen der Personalangelegenheiten wie Sachbearbeitung rund um Fragen der Sozialversicherung oder der Lohnbuchhaltung absieht. Zum Beispiel bei der Einstellung von Arbeitnehmern, sei es in Festanstellung, auf Leiharbeitsbasis oder auch bei Engagements von Freiberuflern für zeitlich befristete Projekte verfügt eine Unternehmensberatung häufig über Expertise. Dadurch, dass gegebenenfalls dauerhafte Personalkosten vermieden werden, regelt sich die Finanzierung der in Anspruch genommenen externen Dienstleistungen im Vergleich zu anderen Investitionen unproblematisch.
Vergütungsfragen stellen darüber hinaus ein zentrales und permanentes Thema der Unternehmensführung dar. Eine stärkere Differenzierung des Lohnniveaus ist im Hinblick auf die geschilderte Grabesruhe ein Ansatzpunkt zur Beseitigung der bestehenden Defizite. Ganz grundsätzlich müssen Fragen rund um den Themenkreis der Arbeitnehmervergütung nicht zwangsläufig zu zusätzlichen Kosten führen, sondern können sogar zu einer Ersparnis beitragen. Dies betrifft zum Beispiel die Betriebliche Altersvorsorge. Dies gilt auch für einen Kredit.